Vind jouw Zone of Genius: de sleutel tot maximale zelfontplooiing

De vier zones van werk

In zijn boek The Big Leap laat Gay Hendricks je nadenken over de dingen die je in je leven doet. Je brengt je leven door tussen verschillende zones:

• Zone of Incompetence: Dingen waar je niet goed in bent en die anderen beter kunnen.
• Zone of Competence: Dingen die je goed kunt, maar waarin anderen even goed zijn.
• Zone of Excellence: Dingen waarin je uitblinkt en waar je vaak erkenning voor krijgt, maar waar je minder plezier uit haalt.
• Zone of Genius: Dingen die je unieke talenten en passie weerspiegelen. Dingen waar je energie van krijgt en waar je uitzonderlijk goed in bent.

Word je niet blij van de dingen die je doet in de eerste drie zones? Besteed ze dan uit. Zoek iemand die er energie van krijgt om die taken uit te voeren, zodat jij het grootste deel van je tijd in je Zone of Genius zit. Hendricks schrijft dat we meer voldoening en geluk ervaren als we meer tijd in onze Zone of Genius zitten. Goede werknemers hebben die met andere taken dan jij in hun Zone of Genius zitten, is daarom de ideale oplossing.

Ontdek jouw Zone of Genius

De activiteiten die je het liefste doet, vind je in je Zone of Genius. Dit zijn de taken waarbij je ‘s ochtends opstaat en denkt: “Geweldig, ik mag dit vandaag doen.” In het ideale geval zijn deze taken in je werk en je bedrijf de dingen die het meeste geld opleveren. Misschien zie je het resultaat er niet direct van, maar ze zijn onderdeel van jouw unieke manier van werken. Dit betekent dat jouw bedrijf beter is dan de rest.

Om jouw Zone of Genius te ontdekken, moet je eerst je talenten, passies en sterke punten identificeren.

Stap 1: Maak een lijst van al jouw vaardigheden, hard skills en soft skills.
Stap 2: Stel jezelf de vraag: van welke vaardigheden word ik blij als ik ze in praktijk breng?
Stap 3: Identificeer je passies. Over welke onderwerpen kun je urenlang praten of kun je urenlang mee bezig zijn? Bedenk hoe je deze passies in je werk kunt integreren.
Stap 4: Denk na over eerdere successen. Waar haalde je eerder in je werk voldoening uit? Wat zijn de overeenkomsten tussen je successen? Welke unieke talenten heb je in die situaties gebruikt?
Stap 5: Vraag om feedback. Het kan soms moeilijk zijn om je eigen talenten en sterke punten te formuleren. Vraag een familielid, collega of vriend om je te helpen. 

Doorloop deze vijf stappen regelmatig, zodat je de taken waar je geen energie van krijgt kunt elimineren en in je Zone of Genius blijft.

Taken elimineren: twee opties

Na de vijf stappen heb je waarschijnlijk taken gevonden waar je blij van wordt. Maar wat moet je nu doen met de rest van de taken? Die moeten immers ook gedaan worden en dan het liefst niet door jou. 

Optie 1: Verklein de taak

Als er taken zijn die je repetitief vindt en waar je moe van wordt, zoek dan naar een mogelijkheid om deze te automatiseren. Ga je als recruiter bijvoorbeeld minder lekker op uitgebreide sollicitatiegesprekken van anderhalf uur per persoon, bepaal dan wat je écht belangrijk vindt voor een nieuwe collega. Want die opleiding en werkervaring zie je wel op het cv en hoeft in het gesprek echt niet nog een keer besproken te worden. Natuurlijk is het belangrijk dat iemand met de juiste ervaring op de juiste positie zit, maar het is nog belangrijker dat een persoon een klik heeft met een team. En dat kun je ook binnen een half uur vaststellen als je alle moetjes uit het gesprek haalt. 

Optie 2: Besteed de taak uit

Heel simpel: laat iemand anders de taken doen waar jij geen energie van krijgt. Als jij een leidinggevende bent die geen energie krijgt van het bijhouden van taken in spreadsheets, dan is er ergens op de wereld wel iemand die een glinstering in de ogen krijgt van een perfect werkend bestand met automatiseringen. Hier zitten twee voordelen aan: Allereerst hoef jij de taak niet meer te doen waar je geen zin in hebt. Ten tweede komt de taak sneller af door iemand die er wel energie van krijgt.