Zzp: here to stay or no way?
In Nederland groeit het aantal zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) gestaag. In 2023 waren er meer dan 1,2 miljoen zzp’ers actief. Dat is ongeveer 13% van onze bevolking. Zzp’ers geven aan dat ze houden van de flexibiliteit en de onafhankelijkheid van het zzp-leven.
In onze sector bieden zzp’ers vooral specialistische kennis en zijn het extra handjes om bij te zetten in busy season. In zakelijke dienstverlening, waaronder de auditsector, zijn er ongeveer 440.000 zzp’ers actief. Tegenwoordig zie je ook steeds meer accountants als zzp’er aan de slag gaan.
Voordelen van zzp’ers voor bedrijven
Flexibiliteit
Zzp’ers kunnen snel worden ingezet voor specifieke projecten of tijdens drukke periodes. Dit helpt bedrijven om flexibel te reageren op de vraag zonder de verplichtingen van vaste contracten.
Specialisatie
Zzp’ers brengen vaak diepgaande kennis en ervaring mee in specifieke niches, wat waardevol is voor complexe opdrachten.
Een frisse blik
Je haalt iemand binnen met veel kennis en ervaring op vaktechnisch gebied en bedrijfscultuur. Dit geeft een frisse en bredere blik in de aanpak en uitvoering van de werkzaamheden.
Met de toenemende vraag naar gespecialiseerde en flexibele werkvormen, lijkt de trend van het inhuren van zzp’ers in de auditsector alleen maar toe te nemen. De sector profiteert van de flexibiliteit en expertise die zzp’ers bieden, terwijl zzp’ers hun eigen werk kunnen inplannen.
Wil je zelf starten als zzp’er of zoek je een alternatief voor het zzp’en? Auditworks helpt jou.
Voordelen en nadelen van het zzp’en
Zzp’en is een risico. Accountantskantoren hebben een flexibele schil, maar dit is tegelijkertijd een risico voor zzp’ers. Je moet er rekening mee houden dat de opdrachten niet voor het oprapen liggen als het even minder druk is of als het een economisch mindere tijd is. Maar dat is tegelijkertijd voor veel zzp’ers het mooie aan hun manier van werken: risico lopen en in goede tijden veel werk kunnen verzetten.
Zzp-accountants hebben niet altijd de luxe om opdrachten naar keuze te selecteren, wat kan leiden tot minder uitdagende taken. Aan de andere kant biedt dit ook kansen om te kiezen voor bredere of meer gespecialiseerde opdrachten, zoals een interimklus als financial controller of een niche binnen een bepaalde sector. Deze flexibiliteit stelt zzp’ers in staat hun professionele ontwikkeling zelf te sturen en een bredere ervaring op te doen.
Het ondernemerschap biedt zzp’ers ook de mogelijkheid om waardevolle ervaring op te doen voor hun eigen bedrijf. Bijvoorbeeld wanneer een accountant zelf zijn aangiftes moet regelen en administratie vanaf nul moet opzetten, vergroot dit hun praktische kennis en vaardigheden. Deze hands-on ervaring draagt bij aan een dieper begrip van de processen en maakt hen betere adviseurs.
Maar: wet DBA gooit roet in het eten
Kijkend naar de aanvragen in Q3 en Q4 van 2024 merken we dat het aantal opdrachten afneemt. Dit komt door de onzekerheid van opdrachtgevers rondom inhuur vanwege de handhaving van wet DBA in het begin van 2025. Wij zitten hier bovenop met onze liveblog. Inhuren van zzp’ers in 2025 kan nog, maar blijf wel kritisch op de contracten en de vorm van uitvoer van de werkzaamheden van de zzp’er.
Wil je op de hoogte blijven van de ontwikkelingen rondom de wet DBA?
De toekomst van zzp accountants
Zzp accountants zijn een blijvend fenomeen binnen onze sector. Het traditionele beeld van de accountant evolueert, en het aantal zzp-accountants blijft groeien. Accountantskantoren en opleiders moeten zich aanpassen aan deze ontwikkeling en manieren vinden om zzp’ers effectief in hun werkomgeving te integreren.